Налоговое и кадровое законодательство меняется постоянно — и бизнесу важно вовремя понимать, что именно изменилось и где появились новые риски.

Эксперты Академии «АЛЕФТАБ» собрали главные изменения июля в одном удобном журнале — без сложной юридической терминологии и длинных разборов.

В новом выпуске:
🔹 ФНС блокирует счета по-новому
Разбираемся, в каких случаях действия инспекции могут быть незаконными и что делать, чтобы вернуть деньги в оборот.
🔹 Новые ограничения по работе с самозанятыми
Правительство утвердило новые критерии. Проверьте договоры и формат сотрудничества, чтобы снизить риск переквалификации отношений и доначислений.
🔹 Новые судебные тренды

Рассказываем, за какое «одно письмо» на личную почту суд разрешил уволить сотрудника без восстановления на работе.

И это только часть изменений, которые важно учитывать руководителю.

Мы собрали всё самое важное в одном PDF-журнале, чтобы вам не пришлось самостоятельно отслеживать десятки новостей, писем и судебных решений.

📥 Скачивайте журнал Академии «АЛЕФТАБ» бесплатно по ссылке:
СКАЧАТЬ ЖУРНАЛ В PDF

Сохраните себе и отправьте коллегам, которым важно быть в курсе изменений.

Инспекция посчитала контрагентов проблемными и заявила о возможной схеме по минимизации НДС.
Но компания смогла доказать, что сделки были реальными, контрагенты действительно работали, а при их выборе организация проявила должную осмотрительность.

⚖️ Суд также указал: одних подозрений налоговой недостаточно — схему и завышение объемов работ необходимо доказать.

Что именно проверял бизнес, какие аргументы налоговой не выдержали проверки и какие выводы стоит сделать другим компаниям — разбираем в статье.

👉 Полная статья уже доступна на нашем канале в Дзене.

Суд объявил перерыв, ответчик не пришел на продолжение заседания, а затем суд снова сделал перерыв и в итоге вынес решение без него.
Апелляция и кассация нарушений не увидели. Но Верховный Суд РФ оказался не согласен и отменил судебные акты.

⚖️ Оказалось, что одного присутствия стороны при объявлении предыдущего перерыва недостаточно. Если участник не присутствовал при объявлении следующего перерыва, суд должен надлежащим образом известить его о времени продолжения заседания.

Почему это нарушение стало основанием для отмены решения и что важно учитывать участникам судебных процессов — разобрали в новой статье.

👉 Полная статья уже доступна на нашем канале в Дзене

Что это значит: в ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги. 17 августа: взносы на травматизм за июль в СФР. 20 августа: декларация по косвенным налогам за июль, если импортируете из ЕАЭС. 25 августа: уведомления по НДФЛ и взносам, персонифицированные сведения. 28 августа: уплата НДФЛ, взносов за июль и 1/3 НДС за второй квартал.

Что сделать:
- Сформируйте уведомления по НДФЛ за период 1-22 августа и по взносам за июль
- Сдайте персонифицированные сведения за июль до 25 августа
- Пополните ЕНС до 28 августа на сумму НДФЛ, взносов и НДС
Основание: п. 9 ст. 58, п. 1 ст. 226 НК РФ
Если вы на обслуживании у нас, мы уже учли это в работе, ничего делать не нужно.

Что это значит: в ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги. 17 августа: взносы на травматизм за июль в СФР. 20 августа: декларация по косвенным налогам за июль, если импортируете из ЕАЭС. 25 августа: уведомления по НДФЛ и взносам, персонифицированные сведения. 28 августа: уплата НДФЛ, взносов за июль и 1/3 НДС за второй квартал.

Что сделать:
- Сформируйте уведомления по НДФЛ за период 1-22 августа и по взносам за июль
- Сдайте персонифицированные сведения за июль до 25 августа
- Пополните ЕНС до 28 августа на сумму НДФЛ, взносов и НДС
Основание: п. 9 ст. 58, п. 1 ст. 226 НК РФ
Если вы на обслуживании у нас, мы уже учли это в работе, ничего делать не нужно.

Во время испытательного срока на нового руководителя начали поступать жалобы от сотрудников. Подчиненные говорили о грубости, угрозах и нарушении норм деловой этики.

Три судебные инстанции встали на сторону работника, посчитав, что конфликты в коллективе сами по себе не говорят о несоответствии занимаемой должности.

⚖️ Но Верховный Суд пришел к противоположному выводу.
Он разъяснил, что при прохождении испытательного срока работодатель вправе оценивать не только профессиональные знания и опыт, но и личностные качества руководителя — умение уважительно общаться с коллегами, соблюдать корпоративную этику и эффективно управлять коллективом.

📌 Почему Верховный Суд признал увольнение законным и какие выводы из этого решения стоит сделать работодателям — подробно разобрали в новой статье на нашем канале в Дзене.

👉 Полная статья уже доступна на Дзене

Работодатель допустил нарушение: не отправил дистанционному сотруднику бумажную копию приказа об увольнении. Несмотря на это, суды отказались восстанавливать работника на работе.

Почему так произошло? Когда нарушение процедуры считается формальным, а когда действительно может привести к признанию увольнения незаконным?

В полной статье на Дзене разбираем:
• почему суды оставили увольнение в силе;
• какие ошибки работодателя считаются существенными, а какие — нет;
• что говорит судебная практика по аналогичным спорам;
• какие выводы стоит сделать компаниям при увольнении дистанционных работников.

📖 Полная статья уже доступна на Дзене.

Российская трехсторонняя комиссия подготовила рекомендации, которые помогут работодателям не только сохранить сотрудников старшего возраста, но и выстроить для них понятные карьерные перспективы.

В полной статье на Дзене разбираем:
🔹 зачем компаниям разрабатывать карьерные траектории для работников 50+;
🔹 какие шаги рекомендует пройти работодателю — от анализа кадровой ситуации до запуска программы;
🔹 как учитывать опыт, состояние здоровья, мотивацию и ожидания сотрудников старшего возраста;
🔹 какие модели карьерного развития можно использовать на практике;
🔹 как применять примерную матрицу карьерных траекторий с учетом специфики бизнеса.

Если в вашей компании работают сотрудники старше 50 лет или вы хотите выстроить систему удержания опытных специалистов, этот материал поможет разобраться в новых рекомендациях и понять, как применять их на практике.

📖 Полная статья доступна на Дзене.

ФНС опубликовала новые разъяснения по работе системы СПОТ. Теперь стало понятнее, как применять правила не только при обычном ввозе товаров, но и в ряде специальных ситуаций.

В новой статье мы разбираем:
🔹 распространяются ли требования СПОТ на возвратную тару, многооборотные емкости, товары для испытаний и участия в выставках;
🔹 когда нужно оформить ДОПП, но обеспечительный платеж платить не требуется;
🔹 требуется ли новый QR-код при замене автомобиля до пересечения границы;
🔹 нужно ли оформлять ДОПП при транзите товаров через Россию в третьи страны;
🔹 что делать, если возникли технические сбои в работе системы.

Эти разъяснения помогут избежать ошибок при оформлении документов и правильно применять новые требования СПОТ на практике.

📖 Полный разбор с комментариями и практическими выводами уже опубликован на нашем канале в Дзене. Переходите и читайте полный материал!

ФНС напомнила: даже если декларация или расчет нулевые, обязанность сдавать отчетность никуда не исчезла.

С 26 июня 2026 года за несвоевременную подачу отчетности без суммы налога к уплате больше не штрафуют. Более того, новые правила распространяются и на некоторые ранее вынесенные, но еще не исполненные решения о штрафах.

⚠️ Однако сроки сдачи отчетности по-прежнему нужно соблюдать. Освобождение касается только ответственности, а не самой обязанности представлять декларации и расчеты.

В полной статье на Дзене разбираем:
• кого коснулись изменения;
• когда штраф действительно не применяется;
• почему «нулевку» все равно нельзя игнорировать;
• какие разъяснения дала ФНС и на что обратить внимание бухгалтерам и предпринимателям.

📖 Полный разбор — на нашем канале в Дзене.

Минтруд разъяснил: даже если сотрудник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, работодатель не освобождается от обязанности предлагать ему все имеющиеся подходящие вакансии.

Это важное изменение, поскольку ранее по этому вопросу существовала неоднозначная практика, а позиция Роструда была иной. Теперь работодателям стоит пересмотреть порядок проведения сокращений, чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств.

📌 В новой статье на Дзене подробно разбираем:
• почему досрочное увольнение не отменяет обязанности предлагать вакансии;
• какие вакансии работодатель обязан предложить, а какие — нет;
• как долго сохраняется эта обязанность;
• какие ошибки чаще всего допускают работодатели при сокращении и к каким последствиям они могут привести;
• что изменилось после разъяснений Минтруда и как действовать, чтобы минимизировать риски.

➡️ Полный разбор с примерами, ссылками на законодательство и практическими рекомендациями — в нашей новой статье на Дзене.

Режим «Беспилотная опасность» — это не чрезвычайная ситуация, а значит, автоматического освобождения сотрудников от работы законодательство не предусматривает. Решение о приостановке деятельности работодатель принимает самостоятельно, исходя из обязанности обеспечить безопасные условия труда.

В новом материале разобрали:
• чем режим беспилотной опасности отличается от режима ЧС;
• как оплачивать простой и время нахождения сотрудников в укрытии;
• что делать, если сигнал застал работника дома или после окончания рабочего дня;
• какие гарантии появятся для работников с 1 сентября 2026 года;
• как оформить доплаты за командировки в опасные регионы без налоговых рисков.

📖 Полный разбор с практическими рекомендациями и ссылками на законодательство уже опубликован в Дзене.

Работник использовал личную машину для поездок к клиентам и потребовал доплату за совмещение должности водителя. Однако суды поддержали работодателя.

Что важно:
• использование личного автомобиля для выполнения своих рабочих обязанностей само по себе не означает совмещение другой должности;
• если должности водителя в штатном расписании нет, а сотруднику не поручали выполнять функции водителя, оснований для доплаты не возникает;
• при этом расходы на использование личного транспорта (топливо, амортизация и т.д.) должны компенсироваться в порядке, установленном трудовым договором или локальными актами.

Разбираем, почему суд принял такое решение, какие выводы стоит сделать работодателям и в каких случаях сотрудник все же может рассчитывать на дополнительную оплату.

📖 Полный разбор читайте на Дзене.

Работодатель попытался наказать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, объявив ему строгий выговор с предупреждением. Однако суды трех инстанций признали такое взыскание незаконным.

📌 Важно помнить: Трудовой кодекс содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, и работодатель не вправе самостоятельно вводить дополнительные меры наказания. Исключения предусмотрены только для отдельных категорий работников, деятельность которых регулируется специальными законами.

В новой статье на Дзене разбираем:
• почему суд встал на сторону работника;
• какие ошибки допустил работодатель;
• какие дисциплинарные взыскания можно применять на законных основаниях и когда «строгий выговор» все же возможен.

👉 Полный разбор судебной практики и выводы — в нашей новой статье на Дзене.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который существенно меняет требования к трудовым мигрантам.

Главные изменения:
🔹 иностранные работники должны будут подтверждать доход не ниже прожиточного минимума для себя и членов семьи;
🔹 при недостаточном доходе патент или разрешение на работу могут не выдать или аннулировать;
🔹 для высококвалифицированных специалистов планируют значительно повысить минимальный уровень заработной платы.

Когда изменения вступят в силу, кого они коснутся и какие исключения предусмотрены — подробно разобрали в новой статье.

👉 Полный материал читайте на нашем канале в Дзене.

Когда нужно признавать кредиторскую задолженность доходом: после истечения срока исковой давности или сразу после исключения контрагента из ЕГРЮЛ? Этот вопрос стал предметом судебного спора, который дошел до кассационной инстанции.

Суд поддержал позицию налогового органа и указал, что исключение кредитора из ЕГРЮЛ приравнивается к прекращению его деятельности. А значит, именно в этот момент у должника возникает обязанность включить сумму задолженности во внереализационные доходы, не дожидаясь окончания трехлетнего срока исковой давности.

В новой статье на Дзене подробно разбираем:
✔️ почему доводы налогоплательщика не убедили суд;
✔️ как НК РФ и ГК РФ объясняют момент возникновения дохода;
✔️ какие ошибки чаще всего приводят к доначислению налога на прибыль;
✔️ что необходимо регулярно контролировать бухгалтерии, чтобы избежать претензий налоговой при проверках.

👉 Полный разбор судебного решения, практические выводы и рекомендации для бизнеса уже опубликованы в нашем Дзене.

На Дзене вышла новая статья! Разбираем проект приказа ФНС, который позволит участвовать в рассмотрении материалов налоговых проверок дистанционно.

📌 Рассказываем, в каких случаях можно будет подключиться по ВКС и какие условия должны быть соблюдены.
📌 Объясняем, как налогоплательщику подать ходатайство и когда новые правила начнут действовать.

Читайте полный разбор и узнайте, что изменится для бизнеса с 1 сентября 2026 года

На Дзене вышла новая статья! Разбираем две важные позиции Верховного Суда РФ, которые могут повлиять на работу бизнеса.

📌 Почему повторная выездная налоговая проверка может быть законной даже после уже проведенной проверки.
📌 В каких случаях нельзя применять расчетный метод для уменьшения налога на прибыль, если в сделках использовались «технические» компании.

Подробно разобрали судебную практику, ее значение для бизнеса и сделали практические выводы.

Читайте статью по ссылке 👇

На Дзене вышел новый материал, в котором разобрали ключевые изменения, вступившие в силу с 1 июля 2026 года: кто должен вносить обеспечительный платеж, в какие сроки его перечислять, какие действуют переходные льготы и на что обратить особое внимание при работе в СПОТ.

Читайте статью по ссылке 👇

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила оформления транспортной накладной, заказа и заявки при автомобильных перевозках.

Несмотря на переход к обязательному электронному документообороту, законодатель предусмотрел ряд исключений, когда документы по-прежнему можно оформлять на бумаге.

📌 В каких случаях это разрешено?
📌 Кого коснутся новые правила?
📌 Какие исключения предусмотрены законодательством?

Все подробности, перечень случаев и комментарии — уже в нашей новой статье на Дзене.

👉 Полную версию читайте на нашем канале в Дзене.

Правительство утвердило критерий, который ограничит длительную работу самозанятого через цифровые платформы на одного заказчика. Новые правила затронут строительство, общепит, ИТ, логистику, образование и другие сферы.

📌 Что изменится?
✔️ какой лимит установлен;
✔️ кого коснутся новые требования;
✔️ почему государство вводит эти ограничения;
✔️ что нужно учесть компаниям, работающим с самозанятыми.

📖 Подробный разбор уже опубликован на нашем канале в Дзене.

На нашем канале в Дзене вышла новая статья о судебном споре, в котором компании удалось отменить блокировку банковского счета из-за нарушения налоговой инспекцией порядка применения обеспечительных мер.

Разбираем:
✅ в каких случаях инспекция обязана сначала ограничить распоряжение имуществом, а не блокировать счета;
✅ почему суд признал действия налоговой незаконными;
✅ какие выводы стоит учитывать организациям при налоговых проверках.

📖 Полную версию статьи читайте на нашем канале в Дзене.

ФНС обновила порядок ведения Единого государственного реестра налогоплательщиков.
С 16 июля 2026 года из реестра исключат часть сведений об организациях, ИП и физических лицах, а также добавят новые данные, в том числе о применении ПСН, НПД и отдельных категориях иностранных организаций.

➡️ Какие сведения больше не будут отражаться в реестре, что изменится для бизнеса и почему стоит обратить внимание на новый порядок — подробно разобрали в новой статье.

📖 Полную версию читайте на нашем канале в Дзене.

ФНС и ФТС запустили Национальную систему подтверждения ожидания товаров (СПОТ). Теперь импортеры из стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан), доставляющие грузы автотранспортом, обязаны до пересечения границы передавать данные о поставках и уплачивать обеспечительный платеж для предотвращения уклонения от уплаты косвенных налогов

В новой статье рассказываем:
🔹 что такое система СПОТ;
🔹 как проходит оформление импорта;
🔹 какие ошибки чаще всего становятся причиной претензий ФНС;
🔹 что бизнесу стоит проверить уже сейчас, чтобы избежать проблем.

📖 Подробный разбор читайте на нашем канале в Дзене.

Суд поддержал налоговую инспекцию и признал, что договоры ГПХ с самозанятыми фактически скрывали трудовые отношения. В результате предпринимателю доначислили НДФЛ.

📌 Какие признаки стали решающими?
• работа по графику;
• регулярные ежемесячные выплаты;
• выполнение трудовой функции;
• контроль со стороны работодателя;
• отсутствие собственного оборудования у исполнителей.

Если ваши самозанятые работают именно так, стоит проверить оформление отношений уже сейчас.

👉 Полный разбор судебного дела, выводы суда и рекомендации для работодателей уже опубликованы в нашем Дзене. Читайте полную статью там! 📖

Федеральная налоговая служба разработала проект изменений в форматы электронной транспортной накладной, электронной сопроводительной ведомости и электронного заказ-наряда.

Поправки направлены на обеспечение стабильной работы электронного документооборота и устранение возможных административных барьеров после окончания действия текущего приказа ФНС.

Что изменится для участников перевозок и почему бизнесу важно следить за обновлениями нормативной базы — подробно разобрали в нашей новой статье.

📖 Полную версию читайте на нашем канале в Дзене.

Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работник не вправе прекращать выполнение трудовых обязанностей из-за задержки возмещения командировочных расходов.

Суд указал, что компенсация затрат на служебные поездки не относится к заработной плате, а значит правила о приостановлении работы при задержке зарплаты в данном случае не применяются. По этой причине работнику отказали во взыскании среднего заработка за период, когда он не выполнял свои обязанности.

📖 Подробнее о выводах суда, обстоятельствах дела и рисках для работодателей и работников читайте в нашей статье на Дзене.

ФНС разъяснила порядок применения льготы по НДС для организаций и ИП в сфере общественного питания. Если с 1 по 25 апреля 2026 года чеки формировались с НДС, а затем компания получила право на освобождение от налога, оформлять чеки коррекции не требуется.

Налоговая служба отметила, что на момент выдачи чеков налогоплательщики действовали правомерно. При этом важно корректно сформировать отчетность за соответствующий налоговый период с учетом действующей ставки НДС.

📖 Подробно разбираем разъяснения ФНС, изменения для общепита и порядок отражения операций в отчетности в нашей статье на Дзене.
📚 Источник: Письма ФНС России от 29.05.2026 № АБ-36-20/4585@ и от 27.05.2026 № ЗГ-35-20/6371@.